發(fā)展才是硬道理，不管在任何時候，任何發(fā)展階段，我們的工作重點和工作重心都一定要放在公司的發(fā)展上；公司沒有業(yè)務(wù)的發(fā)展，沒有市場的開拓，沒有客戶的壯大，公司的其他方方面面是否有必要存在都是值得質(zhì)疑！我們必須清醒地意識到：市場經(jīng)濟的主要法則之一是“弱肉強食，優(yōu)勝劣汰，適者生存”，公司不能發(fā)展，我們就會被淘汰，就將會沒有生存的空間；謹(jǐn)記“發(fā)展是第一要務(wù)”，我們將緊跟中央和地方政府的規(guī)劃，計劃和政策導(dǎo)向，爭取更多的對社會，民生有重大影響的項目，創(chuàng)造出更多符合市場需求的新產(chǎn)品，新系統(tǒng)，新服務(wù)模式和全新的業(yè)務(wù)形態(tài)。
二、創(chuàng)新是第一動力只有依靠創(chuàng)新，才能使公司保持和不斷增強發(fā)展的動力。兩年前，公司高層審時度勢，高瞻遠(yuǎn)矚，在條件不完全具備的情況下，毅然做出了要走自主創(chuàng)新的道路，要創(chuàng)造自己獨立自主的知識產(chǎn)權(quán)，形成自己的真正的核心競爭力，依靠新產(chǎn)品，新系統(tǒng)，新業(yè)態(tài)，創(chuàng)造新的利潤增長點的重大戰(zhàn)略決策。創(chuàng)新是指除了新產(chǎn)品，新技術(shù)的創(chuàng)新之外，還要包括業(yè)務(wù)領(lǐng)域和業(yè)務(wù)范圍的創(chuàng)新，管理模式和管理機制的創(chuàng)新，激勵機制和問責(zé)制度的創(chuàng)新等等。
三．人才是第一資源公司之間的競爭可能表現(xiàn)在方方面面，但是歸根到底，就是人才的競爭。誰能夠培養(yǎng)，招聘，留住并且使用好適合公司的各類型人才，誰就將會是最后的贏家。廣杰公司成立十年來，從來沒有看到現(xiàn)在這個人才盛宴的壯觀場面：各專業(yè)，各年齡段的人才歡聚一堂，人人精神換發(fā)，個個斗志昂揚，你們給公司帶來了蓬勃生機和聰明才智。從你們外露的精氣神里，釋放出自覺，自愛，自信，自強的濃郁信息。你們推崇和贊賞廣杰公司的“擔(dān)當(dāng)為要，實干為本，發(fā)展為重，奮斗為榮”的紅色基因。最重要的是你們越來越多的人已經(jīng)把“更誠信、更專業(yè)、更高效、更負(fù)責(zé)”作為自己的行為準(zhǔn)則和共同價值觀，公司的文化已經(jīng)基本成形。
隨著公司各類工程資質(zhì)的獲得和高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定，“天時，地利，人和”條件皆備，廣杰科技已經(jīng)進入了高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的快車道！廣杰科技緊跟中國社會主義進入新時代的步伐，與時俱進，敢于創(chuàng)新，抓住機遇，立足于“粵港澳大灣區(qū)”，發(fā)揮自身優(yōu)勢，依托通信產(chǎn)業(yè)服務(wù)與現(xiàn)有研發(fā)的高科技產(chǎn)品，實事求是、循序漸進、包容性發(fā)展。時代賦予廣杰科技的沖鋒號角已吹響，未來十年二十年，以世界百強企業(yè)為目標(biāo)，做中國領(lǐng)先通信技術(shù)服務(wù)商，為客戶提供更專業(yè)更高效的服務(wù)，為員工提供更大更寬廣的發(fā)展空間，為廣杰科技的社會責(zé)任與擔(dān)當(dāng)而精彩，中國與世界也將因廣杰科技而榮耀。
廣杰科技因你而榮，廣杰科技因你而精彩！